Sabes como se integra un salario para el IMSS

Despues de unas semanitas de arduo trabajo, por fin aqui estamos publicando el siguiente articulo amigos perdonen por la tardanza pero aqui estamos asi que se los dejo!!

Ya saben cualquier consulta, duda, aclaracion, sugerencia les pido por favor que se pongan en contacto con su servidor al correo cp_gabrielaranda@yahoo.com.mx

Saludos!!


Sabes que conceptos de tu recibo de salario forman parte de tu salario base de cotización para determinar las cuotas al IMSS???
Bueno mira vamos a empezar a hablando de esto:

Ahora con la reforma que se hizo apenas en el mes de enero pasado del articulo 27 de la LSS, nos dejan un poco mas facil este concepto al “concentrar” la informacion necesaria que se tiene que tomar para determinar como se calcula el SBC, esto es, la Ley del Seguro Social nos indica que el salario base de cotizacion se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, etc es decir cualquiera cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, siendo asi las cosas el propio articulo da como “beneficio”de excluir ciertas “percepciones”, las cuales es nuestro deber para portarnos bien con el seguro, esto es, debemos de ser sinceros y en nuestras empresas(ya sea como empresario o como trabajador) debemos saber verdaderamente como niños buenos que somos que conceptos deben entrar para el calculo del SBC toda vez que como asegurados nos da un garantia de poder exigir nuestras prestaciones como se debe y como patrones nos da la certidumbre de saber que cumplimos en tiempo y forma nuestros deberes.

Siendo asi las cosas debemos de “declarar” todo lo cierto acerca los conceptos fijos o variables que nos pagan en nuestras quincenas o semanas, esto es, de tu recibo de nomina checate, todas las percepciones, si en el formato de tu empresa no aparece como tal, ubicalos facilmente son todos los conceptos que vienen del lado izquierdo, que entre otros son Sueldo, vales, bonos etc etc, de estos conceptos checate cuales son fijos(que se repiten periodo a periodo de nomina) y cuales son variables (los que aparecen cada mes, meses o año), bien esos son tus percepciones variables y tus percepciones fijas.

Bueno ahora que tenemos ya el concepto de fijo o variable te invito a acompañarme ahora a un estudio mas minucioso de algunos diferentes conceptos de nomina que se pudieran manejar en nuestro pais, esto claro tomando en cuenta toda la legislacion existente en la materia como ciertos acuerdos o leyes fiscales actuales

Bueno ahora si entremos en detalle, te recuerdo estos conceptos para analizarlos:
Concepto: Titulo de la percepcion como aparece en tu recibo de nomina
Es fijo?:Percepción repetitiva y que se conoce desde que iniciamos una relacion laboral
Es Variable: Percepción que no conocemos al inicio y se puede dar o no en uno o varios periodos de nomina
Adecuación para su integración en el SBC: Es la razon o motivo para su integración

TE recuerdo que tu SBC de IMSS exigible en todos tus derechos(esto lo veremos en algun siguiente articulo de tu servidor!!) se debe de incluir por cada concepto o percepcion que te paga tu empresa, no se te olvide, asi que lo que analizaremos acontinuación es su simple forma de integracion, AGUAS con eso!!!



Concepto Es Fijo? Es Variable? Adecuacion para su integracion en el SBC
Horas extras de carácter fijo. No Cuando sabes su causa y pago cada nomina
Horas extras eventuales. No Es el importe de las horas extras triples, es decir, las horas que rebasen el limite “autorizado” semanal según LFT
Despensas en especie, en dinero o en vales. Puede ser No Independientemente de la razon que los otorgue se debe integrar el importe que rebase el 40% del SMGDF (54.80×40%=21.92 diario) para 2009
Bonos, gratificaciones y compensaciones (por productividad, algun logro etc) Puede ser Cuando de lo paguen fijo se integra esa parte y solo en en caso de no conocerlo será variable. Regularmente es esta parte la que integra.
Premios, y otros pagos al cumplir cierta antigüedad laboral No Puede ser Dado que se dan por ocasiones muy especiales como: trofeos, reconocimeintosy otros similares son variables
Premios por Puntualidad Puede ser No Cuando el importe del premio por no llegar “tarde” rebase el 10% del ultimo SBC
Premios por Asistencia. Puede ser No Cuando el importe del premio por no dejar de “asistir” rebase el 10% del ultimo SBC
Compensación por los días de descanso laborados Puede ser Cuando el pagas un “sobresueldo” según LFT a tus trabajadores por haber laborado en sus dias de descanso
Ayuda por transporte Puede ser No Es la ayuda que le das a tus trabajadores cuando el domicilio de la empresa se encuentre un poco dificil de acceso y por lo regular es variable
Propinas. Puede ser Cuando les pagan sus propinas directo en su nomina a los meseros, es decir, cuando te preguntan “cerrada su cuenta” al momento de pagarla!!! Esto es variable siempre
Comisiones para vendedores. No Recuerda que por ganarte unos “pesitos” de más por alguna actividad adicional o de acuerdo a tu labor, la empresa te paga una comision esta misma se debe de integrar como una variable por lo regular
Alimentación gratuita en el comedor de la empresa. Servicio de Comedor Aqui tenemos que tomar en cuenta que se integrara 25% del SBC si el trabajador recibe los tres alimentos; si recibe uno o dos de ellos, se aumentara en su respectiva parte proporcional, es decir, 8.33% o 16.66%.
Se considera onerosa y no integra el salario cuando se paga por la comida por lo menos el 20% del Salario Mínimo General Diario($54.80 x 20%= 10.96).
Capacitación previa a la contratación en el trabajo. No No En algunas empresas se da esta prestacion para “atrapar” a los trabajadores y por eso se tiene que integrar como parte variable
Prima dominical eventual. No Son parte de la remuneración por su trabajo aunque sin saber en qué momento se presentará.
Prima dominical permanente. No Son parte de la remuneración por su trabajo
previamente negociada, conocida y determinada.
Vacaciones pagadas no disfru tadas.(Tip Puede variar el titulo del concepto) No Como casi no pasa en México son las vacaciones que autorizaron a pagar y que se la jugaran con la STPS al poner el concepto como tal, en lugar de poner otro analogo
Prima vacacional adicional a la mínima legal. Son parte de las prestaciones “superiores” a ley que les proporciona las empresas por estar colaborando con ella, se debe de integrar muy parecido a la parte fija de la prima que otorga la LFT
Prima vacacional conforme a la LFT. Es parte de la remuneración, ya sea previamente
negociada y determinada o simplemente pagada de manera adicional en el momento te tomar las vacaciones.
Aguinaldo. No Percepción conocida, predeterminada pagada de forma anual
Cuotas para fines deportivos(Uniformes, arbitrajes etc) No No Cuando en las empresas otorgan la faciliades deportivas de esparcimiento de sus trabajadores
Útiles escolares y colegiaturas para los familiares dependientes del trabajador. No No Prestación de previsión social por los estudios que realicen familiares y dependientes del trabajador y no como parte de la remuneración por su trabajo.
Subsidio de incapacidad complementario al del IMSS. No No Es otra prestaciones “superior” a la ley que otorgan ciertas empresas y se integra como parte variable
Préstamos a trabajadores. No No Se debe reintegrar el dinero al patrón.
Préstamos a fondos de ahorro o cajas de ahorro de trabajadores.
.
No No Préstamos hechos por el patrón a sociedades o asociaciones civiles que integren las “cajas o fondos de ahorro” que deberán ser reintegrados.
Ayuda para gastos funerales. No No Al ser una ayuda debe de integrar como tal, siempre y cuando no se quiera hacer deducible los gastos por medio de la empresa
Viáticos No No

Cuando sean debidamente reembolsados o comprobados con la documentación correspon- diente, no integran el salario.
Se integra cuando no son comprobados ni reembolsados.

Bueno amigos, con este analisis no me queda mas que agradecer la atención prestada es este articulo y como siempre te recuerdo que sigo a tus ordenes en este blog y cualquier duda o comentario estoy contigo en cp_gabrielaranda@yahoo.com.mx, sigo esperando tus dudas y/o sugerencias de tema para hablar de los mismo en este tu lugar http://elnidodelseguro.blogspot.com

SALUDOS


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5 pensamientos en “Sabes como se integra un salario para el IMSS

  1. Anonymous

    HOLA BUENAS NOCHES
    OYE UNA PREGUNTA CONOCES ALGO SOBRE UN SOFTWARE LLAMADO “AUDIMSS” QUE SIRVE PARA REALIZAR LAS AUDITORIAS DEL IMSS E INFONAVIT???
    ES QUE ME COMENTARON QUE ES BUENO QUERIA SABER TU OPINION SI ES QUE LO CONOCES O DE ALGUIEN MAS
    GRACIAS SALUDOS
    CPC. ENRIQUE ORTIZ

    Responder
  2. Consultoria

    Hola, yo he escuchado hablar del Software Sicoss que te genera el disco de pago desde tu nomina sin tener que utilizar al SUA. Estan avalados por el IMSS, checa la opcion quizas te ayude. Saludos

    Responder
  3. Anonymous

    sabes ya use el sistema AUDIMSS y la verdad me quede sorprendido es una herramienta muy facil de usar y con caracteristicas que te ayudan a entregar a tiempo y prefectamente tus dictamenes ante el IMSS
    ademas te realiza los avisos afiliatorios, los anexos que te pide el imss y por lo que me comentaron estan trabajando directamente con el IMSS para la creacion o el perfeccionamiento mejor dicho del SUDI.
    espero les sirva este comentario saludos
    CPC ENRIQUE ORTIZ

    Responder

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