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El Aviso de despido se elimina (Propuesta Reforma Laboral 2018)

in Iniciativas de Reforma

De todos es conocido que en la práctica cotidiana del Derecho Laboral, es básico e imprescindible, en el caso de que los trabajadores cometan alguna falta señalada en la Ley Federal del Trabajo siempre que se configure como alguna casual para que los patrones ejerzan el despido justificado, se les debe señalar y notificar por escrito a los trabajadores, precisamente cuál de las 16 diferentes motivaciones señaladas expresamente en el artículo 47 de la legislación laboral, tan es así que incluso los abogados especialistas en el ramo, conocen a la perfección todo el debido proceso que se llevar acabo para poder perfeccionarse como despido justificado, haciendo que los patrones, que la mayoría de las veces sucede, sino conocen de esto sean los culpables de una cantidad enorme de juicios que resultan a favor de los trabajadores.

Recordando, en este tipo de juicio laborales, existen partes que abusan o partes que son victimas de lo que se considera como el Aviso de despido, ya que según la legislación:

“La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.”[1].

Para ello debemos recordar LA OBLIGACION DE NOTIFICAR EL AVISO DE RESCISIÓN AL TRABAJADOR, todo lo anterior está expresamente señalado en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, tal como se puede ver…

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

Fracciones I a la XV…

(segundo párrafo)

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

(tercer párrafo)

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

(cuarto párrafo)

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

(quinto párrafo)

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido

 

Sin embargo, todo esto puede cambiar con la próxima implementación de la Reforma Secundaria en materia de “Justicia Laboral” donde un grupo en el “SENADO” de la república pretende eliminar por completo del articulo 47, del segundo al quinto párrafo, tal como se muestra a continuación:

Quedando como sigue el cuadro comparativo:

 

 

Como se puede ver, interpretar y analizar, si pasa como está la minuta de propuesta de reforma, este aviso de despido, ahora solo bastaría con “SEÑALAR ” lo cual consideramos muy ambiguo, esto en conveniencia de los patrones, ya que se acabaría con la formalidad o “debido proceso” comentando para demostrar que no fue despido injustificado y ahora quedaría a la pericia de los abogados defensores de los trabajadores demostrar ese “señalamiento” que fue injusto, así que debemos esperar más noticias pero mientras, dejamos el proyecto integro de como se esta proponiendo la “Reforma en Justicia laboral”

 

  1. Último párrafo Articulo 47 LFT vigente, adicionado DOF 04-01-1980. Reformado DOF 30-11-2012

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