La reforma laboral de 2012 marcó un hito importante en el Derecho Laboral mexicano, introduciendo cambios significativos que inicialmente pasaron desapercibidos para muchos actores clave. No obstante, con las reformas laborales procesales de 2017 y 2019, el paradigma de las relaciones laborales en México se transformó radicalmente. Estas reformas no solo se centraron en los derechos laborales, sino que también alinearon la legislación mexicana con los estándares internacionales de derechos humanos. En este contexto, resulta esencial comprender la teoría de los Derechos Humanos Laborales en México para entender la evolución normativa y su impacto en la protección y promoción de los derechos de las personas trabajadoras en México.
La necesidad de los Derechos Humanos Laborales en México.
Estas reformas laborales, al abordar de manera integral los derechos humanos en el ámbito laboral, subrayaron la necesidad de una protección más robusta y efectiva de las personas trabajadoras. Se introdujeron mecanismos que fortalecieron la aplicación de estos derechos, asegurando que las normativas nacionales estén en consonancia con los compromisos internacionales de México. Entender cómo se articula la teoría de los Derechos Humanos Laborales en México dentro de este nuevo marco legal es fundamental para valorar los avances logrados y los desafíos que aún persisten en la defensa de los derechos laborales en el país.
Los nuevos elementos en las relaciones laborales en México.
Desde 2012, fue crucial para cualquier persona involucrada en la administración de relaciones laborales en México, familiarizarse con conceptos fundamentales como Derechos Humanos, Bloque Constitucional, Control Difuso y Control de Convencionalidad. Estos términos, antes meramente jurídicos, se integraron de manera esencial en la práctica cotidiana de administra los recursos humanos en México.
Dr. Heberardo Gonzalez Garza
En palabras del Dr. Heberardo González Garza: la reforma laboral de 2012 representó un ejercicio crucial para ingresar en un nuevo paradigma de derechos humanos, impactando profundamente las relaciones contractuales en México.
Según el Dr. González Garza. “La reforma subrayó la importancia de los derechos humanos como eje transversal, transformando la manera de ejercer y aplicar el derecho”. En este sentido, la integración de los Tratados Internacionales junto a la Constitución Política refuerza la normativa suprema en el país, destacando su relevancia en el ámbito jurídico (González Salazar & González Garza, 2020).
En términos generales, los Derechos Humanos Laborales se definen como todos aquellos derechos humanos relacionados con el ámbito laboral. Estos derechos buscan garantizar condiciones mínimas satisfactorias de trabajo para los trabajadores. Muchos de estos derechos están consagrados en pactos y convenios internacionales de derechos humanos, además de tratados específicos .
Dr. Miguel Canessa Montejo
“El Dr. Canessa Montejo señala que los derechos humanos laborales poseen una naturaleza “mixta” o “doble” . Esta naturaleza explica la existencia de derechos con expectativas tanto negativas como positivas. Por un lado, algunos derechos imponen prohibiciones de lesión; por otro, otros establecen obligaciones de prestación. Esta combinación refuerza la protección de los trabajadores en diversos contextos.”
Por su parte, el gran jurista el Dr. Carlos Reynoso Castillo, menciona que los Derechos Humanos Laborales “son todos aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo. Cuyo propósito es garantizar las condiciones mínimas satisfactorias de trabajo. Muchos de éstos están consagrados en pactos y convenios internacionales de derechos humanos, así como en tratados y convenios” (Reynoso Castillo, 2017).
El Doctor Carlos, fue el primer jurista mexicano que plasmó la teoria de los derechos humanos laborales en la republica mexicana, su libro con la Editorial Tirant lo Blanch, es la primera obra de consulta en México sobre estos temas.
Así tambien, el Doctor Carlos, en su obra nos dió a conocer que, existen numerosos derechos humanos laborales consagrados en tratados y convenios, sin olvidar sentencias y normas IUS COGENS . Un ejemplo significativo proviene de la Opinión Consultiva OC-18/03 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Emitida el 17 de septiembre de 2003, esta opinión establece principios clave para los derechos humanos laborales en México, resumidos en cuatro puntos principales:
Cualquier persona que realice o haya realizado una actividad remunerada adquiere la condición de trabajador, con los derechos inherentes.
Una persona que entabla relaciones laborales en un Estado adquiere derechos humanos laborales en ese Estado, independientemente de su situación migratoria.
El Estado debe respetar y garantizar los derechos humanos laborales de todos los trabajadores, sin tolerar la discriminación.
El Estado no debe permitir que empleadores privados violen derechos laborales ni que las relaciones contractuales vulneren estándares mínimos internacionales.
Importancia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en la Protección Laboral
La Corte Interamericana de Derechos Humanos, en su función consultiva, emite opiniones sobre la interpretación y alcance de disposiciones de la Convención Americana de Derechos Humanos y otras normas relacionadas. Estas opiniones no son obligatorias como las sentencias emitidas contra Estados, pero sí poseen gran autoridad. El propósito de estas opiniones es guiar y fortalecer la protección de los derechos humanos, incluidos los Derechos Humanos Laborales, especialmente cuando forman parte de instrumentos internacionales en los que un Estado miembro de la OEA participa. Además, cualquier órgano principal de la Organización de los Estados Americanos (OEA) puede solicitar una Opinión Consultiva, lo que resalta su papel crucial en la defensa y promoción de estos derechos.
La explicación de la teoria de los Derechos Humanos Laborales
Concepto de Control de Convencionalidad en los Derechos Humanos Laborales
En primer lugar, es esencial comprender que los Derechos Humanos Laborales están consagrados en el Derecho Internacional, lo que establece una relación directa con las normativas nacionales. En este contexto, se destacan dos artículos constitucionales clave en México: el 1º y el 133, que cimentan la base legal para la aplicación de dichos derechos.
El Artículo 1º de la Constitución Mexicana establece que todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en la Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte. Además, se obliga al Estado a garantizar estos derechos, exigiendo la prevención, investigación, sanción y reparación de violaciones, favoreciendo siempre la protección más amplia.
Por otro lado, el Artículo 133 señala que la Constitución, junto con las leyes que emanen de ella y los tratados aprobados por el Senado, constituye la Ley Suprema de la Unión. Esto implica que todas las autoridades, incluidos los jueces, deben aplicar estas normas y tratados, incluso si existen disposiciones en contrario en las leyes locales o constituciones de los estados.
En este marco, surge el Control de Convencionalidad, un concepto que adquiere especial relevancia en el contexto de los Derechos Humanos Laborales. Este instrumento jurídico permite a las autoridades analizar y aplicar el marco normativo que más favorezca a la persona trabajadora, asegurando así la protección de sus derechos conforme a los más altos estándares internacionales y nacionales. De esta manera, el Control de Convencionalidad actúa como un mecanismo que armoniza la normativa internacional con la nacional, garantizando la prioridad de los derechos humanos laborales en México.
Primero, es esencial entender que los Tratados Internacionales que consagran los Derechos Humanos son de aplicación obligatoria en México. Sin embargo, surge a menudo la duda sobre cómo estos derechos humanos laborales se aplican de manera obligatoria en el país. En este contexto, el Control de Convencionalidad cobra relevancia, permitiendo que se apliquen las disposiciones más favorables a la persona trabajadora, garantizando una protección adecuada en cada caso específico.
Además, México, como Estado miembro de la Organización de los Estados Americanos (OEA), forma parte de diversas convenciones internacionales que influyen en las relaciones laborales. Un ejemplo claro es el tratamiento de las relaciones laborales para las mujeres, comparando las disposiciones de la Convención de Belém do Pará y la Ley Federal del Trabajo.
En la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belém do Pará), se define la violencia contra la mujer de manera amplia, incluyendo actos de violencia física, sexual y psicológica en diversos ámbitos. Además, se reconoce el derecho de las mujeres a la protección de sus derechos humanos en todos los contextos, reforzando su aplicación en el ámbito laboral.
Por otro lado, la Ley Federal del Trabajo en México, en su Título Quinto, asegura la igualdad de derechos y obligaciones entre hombres y mujeres. Sin embargo, no especifica claramente los derechos individuales, lo que puede dar lugar a interpretaciones subjetivas. En contraste, la Convención de Belém do Pará detalla exhaustivamente los derechos que pueden ser demandados en el ámbito laboral ante los tribunales laborales. En este sentido, los jueces laborales en México están obligados a aplicar el Control Difuso de Convencionalidad, conforme al principio de interpretación mas favorable a los trabajadores y la Constitución Mexicana, para garantizar la interpretación más favorable a los derechos humanos laborales.
Los Derechos Humanos Laborales en México: Sujetos de Demanda
En primer lugar, resulta esencial destacar que, a partir de la Reforma Constitucional de 2017, el Derecho Laboral Procesal Mexicano experimentó una transformación profunda. La modificación del artículo 123, entre otros, marcó el comienzo de una nueva era en la justicia laboral del país, cuya evolución implicó un cambio significativo en las estructuras existentes. Este cambio, que afectó principalmente a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, implicó la transición hacia los tribunales laborales modernos, enfocados en garantizar procesos más eficientes y justos.
Con la implementación de los nuevos tribunales laborales, se instauró el proceso de conciliación prejudicial, una herramienta crucial en la resolución de conflictos laborales. Este proceso permite a los trabajadores negociar sus derechos sin la necesidad de representación legal, lo que agiliza la resolución de disputas antes de que lleguen a juicio. De hecho, con la reforma de mayo de 2019, impulsada en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se consolidó la relevancia de este mecanismo como parte integral del nuevo sistema de justicia laboral en México.
Por otro lado, es importante recordar que esta reforma ha sido considerada por algunos juristas como una de las más trascendentales en los últimos cincuenta años del derecho laboral mexicano. En palabras de Miguel Carbonell, este cambio representa un parteaguas que ha obligado a una reevaluación y reaprendizaje en el campo de las relaciones laborales. En efecto, el impacto ha sido vasto, afectando a millones de trabajadores y miles de empresas en todo el país.
Principios Procesales en el Derecho Laboral Mexicano
Además, la Reforma Laboral consagró principios fundamentales que ahora rigen el proceso del derecho del trabajo en México. En particular, el artículo 685 establece que los principios de inmediación, celeridad, veracidad, y sencillez procesal, deben guiar los procedimientos judiciales laborales. Estos principios buscan garantizar que los juicios laborales se lleven a cabo de manera rápida, eficiente, y transparente, asegurando que se respete el debido proceso y se priorice la solución de los conflictos laborales por encima de los formalismos.
Excepciones a la Conciliación Prejudicial
Por último, debe subrayarse que no todos los conflictos laborales requieren agotar la instancia de conciliación prejudicial. El artículo 685 Ter establece excepciones claras a este requisito, particularmente en casos de discriminación, acoso sexual, y violaciones a los derechos fundamentales de los trabajadores. Estas excepciones reflejan un reconocimiento de la gravedad de ciertos conflictos laborales, los cuales, por su naturaleza, requieren una intervención judicial directa para garantizar la protección de los derechos humanos laborales en México.
¿Qué son los Derechos Humanos Laborales en México?
Los Derechos Humanos Laborales en México son derechos fundamentales vinculados al trabajo, destinados a garantizar condiciones mínimas satisfactorias para los trabajadores. Estos derechos están protegidos por la Constitución Mexicana y tratados internacionales.
¿Cómo se pueden demandar los Derechos Humanos Laborales en México?
Los Derechos Humanos Laborales en México pueden demandarse ante los tribunales laborales mediante procedimientos judiciales. Si no se logra una resolución mediante la conciliación prejudicial, los trabajadores pueden presentar demandas que invoquen la protección de sus derechos humanos laborales. Además, las violaciones graves pueden llevarse directamente a juicio sin necesidad de conciliación previa.
¿Cómo se relacionan las reformas laborales con los Derechos Humanos Laborales en México?
Las reformas laborales de 2012, 2017 y 2019 en México fortalecieron los Derechos Humanos Laborales, alineando la legislación nacional con los estándares internacionales y mejorando la protección de los trabajadores.
¿Cómo aplica el Control de Convencionalidad en los Derechos Humanos Laborales en México?
El Control de Convencionalidad es un mecanismo crucial en los Derechos Humanos Laborales en México que asegura la aplicación de normas internacionales favorables, protegiendo los derechos laborales de manera efectiva.
¿Qué papel juega el Control de Convencionalidad en los Derechos Humanos Laborales en México?
El Control de Convencionalidad asegura que los Derechos Humanos Laborales en México se interpreten y apliquen conforme a los tratados internacionales, garantizando la protección más favorable para los trabajadores.
¿Cómo protegen los tratados internacionales los Derechos Humanos Laborales en México?
En México, los tratados internacionales complementan y refuerzan la protección de los Derechos Humanos Laborales, garantizando que se respeten los más altos estándares internacionales en materia laboral.
¿Cuáles son las excepciones a la conciliación prejudicial en los Derechos Humanos Laborales en México?
En los Derechos Humanos Laborales en México, existen excepciones a la conciliación prejudicial en casos graves como discriminación, acoso sexual, y violaciones de derechos fundamentales, que requieren una intervención judicial directa.
¿Cómo han cambiado los procesos judiciales laborales con la inclusión de los Derechos Humanos Laborales en México?
Los procesos judiciales en México se han reformado para asegurar que los Derechos Humanos Laborales se respeten, con principios como la celeridad, inmediación y veracidad, garantizando juicios laborales justos y eficaces.
¿Cómo protegen los tratados internacionales los Derechos Humanos Laborales en México?
En México, los tratados internacionales complementan y refuerzan la protección de los Derechos Humanos Laborales, garantizando que se respeten los más altos estándares internacionales en materia laboral.
