El derecho a vacaciones es una prestación fundamental establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, en muchos casos, los trabajadores no pueden disfrutarlas, lo que plantea una duda recurrente: ¿es posible exigir el pago de vacaciones no disfrutadas en México? La legislación laboral es clara respecto a brindar un descanso efectivo y no sustituirlo por dinero.
Al respecto, los artículos 76 al 81 de la LFT regulan este derecho, estableciendo que el pago de vacaciones no disfrutadas solo procede en situaciones específicas. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha emitido jurisprudencias clave sobre esta cuestión, definiendo en qué casos un trabajador puede reclamar una compensación económica.
La jurisprudencia determina en qué casos un trabajador puede reclamar una compensación económica. Además, surge una pregunta clave: ¿qué sucede cuando una empresa no respeta este derecho? ¿Cuál es el cálculo de las vacaciones no tomadas? En este artículo, se analizan los criterios de la jurisprudencia sobre el pago de días de descanso no gozados en México. Se explican los escenarios en que las empresas deben compensar económicamente a los trabajadores. Se responde de manera clara a cómo exigir el pago de vacaciones vencidas y cuántos días de descanso anual establece la ley. Aquí encontrarás información clave para hacer valer este derecho.
Pago de Vacaciones no disfrutadas: Lo que debes Saber
El derecho laboral a vacaciones garantiza el descanso y bienestar de los trabajadores. Su finalidad es asegurar una adecuada recuperación física y mental. No obstante, existen casos en los que las empresas no cumplen esta obligación. Esto genera dudas sobre cómo proceder cuando no se han tomado los días correspondientes.
El marco legal en México, sustentado en la Ley Federal del Trabajo, establece que este periodo de descanso debe ser otorgado. En caso de incumplimiento, las vacaciones no tomadas pueden ser compensadas económicamente en ciertos casos. La jurisprudencia ha definido en qué casos aplica esta compensación y cuál es el proceso para exigir el pago de vacaciones adeudadas.
Muchas personas desconocen cómo reclamar el pago de días de descanso no ejercidos. También desconocen si tienen derecho a una compensación por vacaciones no aprovechadas en caso de despido o renuncia. Otro aspecto fundamental es saber cuántos días de descanso corresponden por año. También es importante saber cómo afecta la falta de disfrute de las vacaciones al pago final.
Antes de seguir es importante conocer tambien la potestad de las vacaciones de los trabajadores
Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas: Diferencia entre Trabajadores Comunes y Reinstalados
El pago de vacaciones no disfrutadas en México debe realizarse conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, un error frecuente es asumir que siempre se calcula con el salario integrado, cuando en realidad esto solo es aplicable en situaciones específicas, como la reinstalación laboral tras un despido injustificado.
Para comprender mejor esta distinción, es clave analizar los criterios de la jurisprudencia sobre vacaciones no disfrutadas en México y conocer cómo se pagan las vacaciones no tomadas según el tipo de terminación de la relación laboral.
Cómo se pagan las vacaciones no tomadas.
En primer lugar, ya sea que se trate de una persona que sigue vigente en su relación laboral o al finalizarla, la empresa debe compensarlo económicamente. Por ejemplo, cuando un trabajador finaliza su relación laboral por renuncia, despido justificado o terminación de contrato, se le deben pagar días de vacaciones no disfrutados. Al mismo tiempo sucedería cuando una persona cumple un año de antigüedad y tenga que gozar del pago de vacaciones no disfrutadas por ese ciclo que acaba de generar.
De acuerdo con el artículo 89 de la LFT, el cálculo se realiza con base en el salario ordinario, es decir, el sueldo percibido al momento de la separación, sin incluir prestaciones adicionales como bonos o compensaciones en especie.
📜 Artículo 89 de la LFT:
“Para determinar el monto del salario en vacaciones se tomará como base el salario que corresponda al trabajador en el momento en que las disfrute.”
Ejemplo real:
Laura trabajó en una oficina por dos años, pero nunca tomó vacaciones debido a su alta carga laboral. Al renunciar, su empresa intenta negarle el pago de los días acumulados. Sin embargo, la ley establece que tiene derecho a recibir la compensación correspondiente, calculada exclusivamente con su salario ordinario.
Es fundamental que los trabajadores conozcan cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas en estos casos, ya que muchas empresas intentan eludir esta obligación. En el siguiente tema se explicar la jurisprudencia para el Pago de Vacaciones no disfrutadas en México en trabajadores despedidos y luego reinstalados
Lo que dice la Jurisprudencia sobre Vacaciones no tomadas en México
¿Cómo se pagan las vacaciones no tomadas a pesar de no contar con el año trabajado?
La jurisprudencia ha sido clara en que el derecho a vacaciones no puede ser negado por la persona empleadora.
Registro digital: 243099 VACACIONES Y PAGO PROPORCIONAL. “Aún cuando el derecho al pago de vacaciones nace cuando el trabajador labora durante un año, debe tenerse en cuenta que en los casos en que no se llene este requisito, dicho trabajador tiene derecho a que se le pague la parte proporcional de esta prestación”
La SCJN resolvió que, incluso si el trabajador no ha cumplido un año completo en la empresa, tiene derecho a una compensación proporcional,
Ejemplo: Imagina que Carlos entró a trabajar en una tienda el 1 de enero, pero por razones personales renuncia en septiembre. Aunque no completó un año, ha acumulado 9 meses de trabajo. Según la ley, la empresa debe pagarle los días de vacaciones que le corresponderían por ese tiempo. Y el pago se realizará unicamente en su finiquito o liquidación laboral.
Pago de Vacaciones para un Trabajador Reinstalado
En las relaciones laborales, suele pasar que las personas que trabajan son despedidas injustificadamente. Pero luego son reinstalados en sus puestos de trabajo, lo que implica que los trabajadores deben recibir compensación por las vacaciones no disfrutadas.
Ante este escenario, el pago de vacaciones no disfrutadas en México se calcula de manera diferente. En este caso, el importe de los salarios por esos descansos no tomados durante el tiempo de despido debe ser abonado junto con los salarios caídos. La empresa está obligada a reconocer y pagar estos días acumulados, respetando los derechos laborales del trabajador
La jurisprudencia 2002097, emitida por la Segunda Sala de la SCJN, establece que el pago debe hacerse con base en el salario integrado, conforme al artículo 84 de la LFT. Esto significa que, además del sueldo base, deben considerarse todas las prestaciones adicionales que el trabajador recibe, como bonos, comisiones o pago en especie.
📜 Registro digital: 2002097
“VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL DEVENGADAS Y NO DISFRUTADAS. CUANDO EL TRABAJADOR HAYA SIDO REINSTALADO Y TENGA DERECHO A SU PAGO, ÉSTE DEBE HACERSE CON BASE EN EL SALARIO INTEGRADO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 84 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.”
Ejemplo real:
Pedro fue despedido injustificadamente de su empleo en una empresa de manufactura. Tras demandar, un tribunal ordena su reinstalación y el pago de los salarios caídos. Durante el tiempo de litigio, Pedro no tomó vacaciones, por lo que también exige su compensación. Se le concede calculandose sus prestaciones pendientes con el Salario Integrado conforme al artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo.
Dado que fue reinstalado, su pago por vacaciones debe calcularse con su salario integrado. Esto significa que incluirá bonos, vales y otros beneficios adicionales.
Es importante que los trabajadores reinstalados verifiquen su pago. Algunas empresas intentan liquidar las vacaciones con el salario ordinario. Esto es incorrecto según la jurisprudencia sobre vacaciones no disfrutadas en México.
Es crucial diferenciar ambos escenarios:
✔️ Trabajadores que terminan su relación laboral (renuncia, despido, fin de contrato): El pago de las vacaciones no tomadas se calcula con el salario ordinario. Esto está conforme al artículo 89 de la LFT.
✔️ Personas que trabajan despedidos injustificadamente y reinstalados:El pago de las vacaciones no gozadas debe calcularse con el salario integrado. Se menciona en el artículo 84 de la LFT y la jurisprudencia 2002097 de la SCJN.
Aplicar estos criterios incorrectamente puede generar confusión. También puede causar problemas legales tanto para empleados como para empleadores.
Al calcular el pago de las vacaciones no tomadas, es indispensable identificar el contexto laboral del trabajador. Si es necesario, se debe revisar la jurisprudencia vigente sobre el pago de vacaciones no disfrutadas en México. Esto evitará errores de interpretación.
Pago de Vacaciones no disfrutadas en México su Prescripción
El artículo 81 de la LFT establece que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio del trabajador. Sin embargo, si el empleador no cumple con esta obligación, el trabajador puede exigir el pago de estas hasta por un año más, de acuerdo con la jurisprudencia aplicable.
Registro digital: 199519 VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN PARA RECLAMAR SU PAGO. La jurisprudencia establece que el derecho a exigir el pago de vacaciones no disfrutadas prescribe en un año, contados a partir de los seis meses posteriores al aniversario del trabajador. Esto implica que, en total, el trabajador tiene 18 meses para reclamar su pago, considerando los seis meses iniciales en los que el patrón debía conceder las vacaciones y el año adicional de prescripción.
Ejemplo: Roberto trabajó en una fábrica durante cinco años, pero nunca tomó vacaciones. Cuando lo despiden, espera demasiado tiempo para exigir su pago. Al consultar con un abogado, se da cuenta de que ya han pasado dos años desde su despido, por lo que su derecho a reclamar ha prescrito.
Aquí es muy importante recordar y volver a leer el artículo, siguiente para comprender la importancia que tiene el documento:
Importancia de la constancia de antigüedad laboral en México
La Importancia de la Constancia Anual de Antigüedad Laboral
El principio de carga de la prueba patronal, conforme a los artículos 784 y 804 de la LFT, establece que es el empleador quien debe demostrar el cumplimiento de las obligaciones laborales. En este sentido, el artículo 81 de la LFT refuerza la necesidad de que el patrón expida constancias anuales de antigüedad laboral, lo que facilita a los trabajadores acreditar sus derechos.
Registro digital: 23917 PRECEDENTE (SENTENCIA). VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL DEVENGADAS Y NO DISFRUTADAS. CUANDO EL TRABAJADOR HAYA SIDO REINSTALADO Y TENGA DERECHO A SU PAGO, ÉSTE DEBE HACERSE CON BASE EN EL SALARIO INTEGRADO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 84 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Ejemplo: Miguel lleva seis años en una empresa, pero su patrón nunca le ha dado una constancia de antigüedad. Cuando es despedido, enfrenta dificultades para probar su tiempo laborado y exigir el pago de vacaciones no disfrutadas. Gracias a la carga de la prueba patronal, logra que el patrón tenga que proporcionar la documentación que valida su derecho.
Pago de Vacaciones No Disfrutadas en México y Prórroga del Contrato de Trabajo
Cuando un trabajador demanda la prórroga de su contrato, alegando que la materia del trabajo sigue vigente, pueden surgir dudas sobre cómo se pagan los días de vacaciones no disfrutados.
¿Qué sucede si el contrato se prorroga?
Si la autoridad resuelve a favor del trabajador, se considera que la relación laboral nunca se interrumpió. En este caso, las vacaciones acumuladas se integran en los salarios caídos, pero la prima vacacional no se incluye en este monto, ya que es una prestación adicional.
Registro digital: 221866.📜 “PRÓRROGA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y PAGO DE VACACIONES. SI LA RELACIÓN LABORAL SE CONSIDERA REANUDADA, LAS VACACIONES SE INTEGRAN EN LOS SALARIOS CAÍDOS, PERO LA PRIMA VACACIONAL DEBE PAGARSE APARTE.”
Para poder exigir la prórroga del contrato y el pago de vacaciones no disfrutadas, es crucial contar con un contrato individual de trabajo vigente.
Un contrato válido garantiza que el trabajador pueda cobrar las vacaciones no disfrutadas si la empresa no le permitió tomarlas. También evita que el empleador niegue la relación laboral, afectando el derecho a prestaciones acumuladas.
Ejemplo real:
Luis tenía un contrato por tiempo determinado. Al finalizar, la empresa decidió no renovarlo, aunque el puesto seguía siendo necesario.
Luis demandó la prórroga del contrato, alegando que la relación laboral debía continuar. El tribunal resolvió a su favor, determinando que:
✔ Las vacaciones acumuladas se integraron en los salarios caídos.
✔ La prima vacacional se pagó aparte.
✔ Luis pudo cobrar las vacaciones no disfrutadas porque su relación laboral seguía vigente legalmente.
Este caso demuestra cómo se pagan los días de vacaciones no disfrutados en casos de prórroga del contrato y la importancia de contar con un contrato formal. Si un tribunal reconoce la prórroga del contrato, el pago de vacaciones no disfrutadas se integra en los salarios caídos, pero la prima vacacional debe liquidarse por separado. Es fundamental contar con un contrato individual de trabajo vigente para evitar conflictos y asegurar el cobro de prestaciones acumuladas. Si el empleador se niega a reconocer la relación laboral, el trabajador puede acudir a la PROFEDET o presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Pago de vacaciones no disfrutadas en México en las Incapacidades y descansos obligatorios
Las vacaciones son un derecho laboral irrenunciable, pero su pago no siempre procede. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las vacaciones deben disfrutarse para cumplir su finalidad de recuperación física y mental.
Si un trabajador está incapacitado por el IMSS o si sus vacaciones coinciden con días de descanso semanal u obligatorio, no podrá exigir el pago de vacaciones no disfrutadas en México, ya que la ley no permite su acumulación en estos casos.
Registro digital: 217170
📜 “VACACIONES. IMPROCEDENCIA DE SU PAGO. SI NO SE PRESTA EL SERVICIO, NO SE JUSTIFICA LA CONDENA AL PAGO DE DICHA PRESTACIÓN.”
Las vacaciones no se pagan durante Incapacidades del IMSS
Las vacaciones no se pagan durante Incapacidades del IMSS. Este derecho tampoco puede ejercerse en días de descanso semanal u obligatorio, ni durante los días festivos o periodos de incapacidad médica.
En estos casos:
✔ El trabajador no pierde su derecho a vacaciones, pero debe reprogramarlas.
✔ Si el empleador no permite que las tome después, sí podrá exigir su pago.
✔ No se puede exigir el pago doble de días si hubo incapacidad médica.
Las Vacaciones no se otorgan en días de descanso semanal u obligatorio
El artículo 76 de la LFT establece que las vacaciones deben disfrutarse en días laborables y no pueden ser inferiores a doce días laborables. Los días de descanso semanal y los días de descanso obligatorio no son días laborables, pues en ellos no existe obligación de prestar servicios. Asimismo, cuando un trabajador está incapacitado por el IMSS, la relación laboral se encuentra suspendida temporalmente, conforme a los artículos 42 y 43 de la LFT, lo que significa que tampoco está en un día laborable. Si las vacaciones solo pueden disfrutarse en días laborables y los días de descanso semanal, días festivos obligatorios e incapacidades del IMSS no son días laborables, entonces no es legal conceder vacaciones en estos periodos.
- 📌 Vacaciones en días de descanso obligatorio o semanal:
Si el empleador asigna vacaciones en días en los que el trabajador ya tiene derecho a descanso, estaría reduciendo el periodo real de vacaciones, lo que atenta contra la finalidad del descanso anual. - 📌 Vacaciones en periodo de incapacidad médica:
Cuando el IMSS otorga una incapacidad, la relación laboral queda suspendida temporalmente. En este lapso, el trabajador no está en condiciones de prestar servicios ni de disfrutar su descanso anual, por lo que las vacaciones deben reprogramarse.
Ejemplo práctico:
Si un trabajador tiene derecho a seis días de vacaciones, pero la empresa los asigna en sábado y domingo (días de descanso semanal) o en un feriado obligatorio, el empleador debe reprogramarlas en días laborables. Del mismo modo, si el trabajador recibe una incapacidad médica antes de salir de vacaciones, debe disfrutar su periodo vacacional después de su recuperación
Ejemplo real:
Mariana trabajaba en una oficina y tenía derecho a 12 días de vacaciones. Sin embargo, antes de tomarlas, enfermó y el IMSS le otorgó una incapacidad de dos semanas.
Al regresar, su empresa se negó a reprogramar sus vacaciones y tampoco le pagó esos días. Mariana consultó la LFT y descubrió que las vacaciones no pueden disfrutarse durante una incapacidad, pero tampoco se pierden.
Con asesoría, exigió a su empresa reasignar sus días de descanso en fechas posteriores.
Si un empleador se niega a reprogramar vacaciones en estos casos, el trabajador puede acudir a la PROFEDET o presentar una solicitud de Conciliación en el Centro de Conciliación correspondiente.
Al respecto retoma importancia conocer los tres tipos de incapacidades que otorga el IMSS por medio de lo siguiente:
Para concluir
El pago de vacaciones no disfrutadas en México es un derecho que no puede ser negado, pero su aplicación depende de varios factores. A lo largo del artículo, se analizaron las condiciones, excepciones y jurisprudencias que rigen este pago.
Se explicó que:
- ✔ Las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral.
- ✔ Si la empresa no cumple con esta obligación, el trabajador tiene hasta 18 meses para exigir su pago.
- ✔ Los trabajadores despedidos y reinstalados deben recibir sus vacaciones con base en su salario integrado.
- ✔ Las vacaciones no pueden otorgarse en días de descanso obligatorio ni en periodos de incapacidad médica.
Cada caso debe analizarse conforme a la LFT y la jurisprudencia aplicable. Los trabajadores deben conocer sus derechos y exigir su cumplimiento en caso de omisión por parte del empleador.
Si la empresa se niega a pagar las vacaciones no disfrutadas, el trabajador puede acudir a la PROFEDET o iniciar un procedimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
¿En caso de renuncia o despido. Cómo se pagan las vacaciones no tomadas cuando un trabajador?
El pago de vacaciones no disfrutadas debe incluirse en el finiquito o liquidación. Se calcula con el salario ordinario, sin incluir prestaciones adicionales, conforme al artículo 89 de la LFT.
¿En caso de despido injustificado y reinstalación, cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas?
Cuando un trabajador es reinstalado tras un despido injustificado, el pago de vacaciones se calcula con el salario integrado, incluyendo bonos y compensaciones, conforme al artículo 84 de la LFT.
¿Cuándo procede el pago de vacaciones pagadas no disfrutadas?
El pago solo aplica cuando el trabajador no pudo tomar sus vacaciones por causas ajenas a su voluntad, como despido, negativa del empleador o cierre de la empresa.
¿Las vacaciones no tomadas pueden acumularse de un año a otro?
No. Según la LFT, las vacaciones deben disfrutarse dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral. Si no se otorgan en ese plazo, el trabajador puede exigir su pago.
¿Puedo cobrar las vacaciones no disfrutadas si mi empleador no me las otorgó?
Sí. Si la empresa no concedió las vacaciones en tiempo y forma, el trabajador tiene derecho a exigir su pago dentro del plazo de prescripción de 18 meses.
¿Los días de vacaciones no disfrutados cómo se pagan en caso de incapacidad médica?
Si un trabajador está incapacitado por el IMSS, las vacaciones no se consideran disfrutadas, pero tampoco se pagan. Deben reprogramarse para fechas posteriores.
¿La Ley Federal del Trabajo sobre vacaciones no disfrutadas permite que se asignen en días de descanso obligatorio?
No. El artículo 76 de la LFT indica que las vacaciones deben tomarse en días laborables, por lo que no pueden coincidir con días de descanso obligatorio.
¿Qué hacer si mi empleador me niega el pago de vacaciones no disfrutadas?
El trabajador puede acudir a la PROFEDET o presentar una solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación correspondiente, dependiendo de su estado.
