En México, el cumplimiento de la legislación laboral es un aspecto crucial para todas las empresas. Sin embargo, es común que los empleadores pasen por alto ciertos días festivos establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). En este contexto, la jornada del domingo 10 de abril de 2022, correspondiente a la Revocación de mandato Dia Festivo Laboral, debe considerarse dentro del Sistema de Cumplimiento Laboral de cualquier organización.
Fundamento Jurídico de la Revocación de Mandato como Día de Descanso Obligatorio
Días de Descanso en la Ley Federal del Trabajo
Para determinar si el día de la revocación de mandato constituye un día de descanso obligatorio, es necesario revisar la Ley Federal del Trabajo. En su artículo 74, fracción IX, se establece que será día inhábil aquel que determinen las leyes federales y locales electorales para la celebración de elecciones ordinarias.
📌 Artículo 74, fracción IX, LFT:
“El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.”
Dado que la Revocación de Mandato es un mecanismo de participación ciudadana similar a un proceso electoral, debe regirse bajo el mismo criterio de la jornada electoral.
Regulación de la Revocación de Mandato en la Legislación Mexicana
De acuerdo con la Ley Federal de Revocación de Mandato, este proceso se encuentra reglamentado en la fracción IX del artículo 35 de la Constitución Mexicana. Esta legislación establece la naturaleza del procedimiento y su obligatoriedad en todo el país.
📌 Artículo 5 de la Ley Federal de Revocación de Mandato:
“El proceso de revocación de mandato es el instrumento de participación solicitado por la ciudadanía para determinar la conclusión anticipada en el desempeño del cargo de la persona titular de la Presidencia de la República.”
Asimismo, la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales, en su artículo 273, estipula que se levantará un acta de la jornada electoral en estos procesos, reforzando su reconocimiento oficial como un evento electoral.
Relación entre la Revocación de Mandato y la Jornada Electoral
En este sentido, la jornada de revocación de mandato sigue el procedimiento de una elección ordinaria, conforme al artículo 40 de la Ley Federal de Revocación de Mandato. Esto implica que la votación se celebra en domingo, dentro del calendario electoral del Instituto Nacional Electoral (INE).
📌 Artículo 40 de la Ley Federal de Revocación de Mandato:
“La jornada de revocación de mandato se sujetará al procedimiento dispuesto para la celebración de la jornada electoral contenido en el Título Tercero del Libro Quinto de la Ley General.”
Por lo tanto, el domingo 10 de abril de 2022, fecha en que se llevó a cabo la Revocación de mandato Dia Festivo Laboral, cumple con los criterios de un día de descanso obligatorio según la legislación laboral mexicana.
Derechos de los Trabajadores que Laboraron el Día de la Revocación de Mandato
Pago Extraordinario por Trabajar en Día Festivo
Cuando un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, la ley garantiza una compensación especial.
📌 Artículo 73 de la LFT:
“Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.”
Esto significa que si una persona trabajó el día de la revocación de mandato, su empleador deberá pagarle el triple de su salario diario: el ordinario más el doble adicional.
Prima Dominical Aplicable en Días Festivos
Si el día de descanso obligatorio coincide con domingo, se debe añadir una prima dominical del 25% sobre el salario de un día normal.
📌 Artículo 71 de la LFT:
“Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.”
Esto significa que aquellos empleados que trabajaron el domingo 10 de abril de 2022 deberían recibir tanto el pago triple como la prima dominical.
Criterio Jurisprudencial sobre la validez del trabajo en días de descanso obligatorio
Diferencia entre el descanso semanal y los días festivos
Existe un criterio judicial que diferencia entre el descanso semanal obligatorio y los días de descanso obligatorio. Mientras que el primero busca preservar la salud del trabajador, el segundo permite que las personas participen en eventos cívicos o conmemorativos.
📌 Tesis de Jurisprudencia 34/93:
“El objetivo de los días de descanso obligatorio es que los trabajadores puedan tener tiempo para conmemorar o participar en determinados acontecimientos de diversa índole. En cambio, el descanso semanal tiene un fundamento biológico y busca preservar la salud del trabajador.”
Por lo tanto, aunque la Revocación de Mandato sea un evento electoral, los trabajadores no pierden su derecho a percibir el pago triple por haber laborado ese día.
Obligación de los Patrones de Respetar los Días Festivos Electorales
Pago Obligatorio y Responsabilidad Empresarial
Los empleadores están legalmente obligados a reconocer y pagar los días de descanso obligatorio. No hacerlo podría derivar en sanciones por incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Adicionalmente, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha determinado que no importa si el trabajador ejerció su derecho al voto o no; si prestó sus servicios ese día, el patrón debe remunerarlo conforme a la ley.
En definitiva, la Revocación de mandato Dia Festivo Laboral debe considerarse dentro del marco normativo de los días de descanso obligatorio en México. Su regulación en la Ley Federal del Trabajo, la Ley de Revocación de Mandato y la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales refuerza su reconocimiento legal.
Para los trabajadores que prestaron sus servicios ese día, el pago debe efectuarse conforme a lo estipulado en los artículos 73 y 71 de la LFT, asegurando una remuneración triple y una prima dominical adicional.
Finalmente, los patrones deben cumplir con estas disposiciones para evitar conflictos laborales y sanciones. El conocimiento de estas normativas permite garantizar los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de la ley en los centros de trabajo.
