En México, los días feriados son fechas establecidas por ley para garantizar el descanso de los trabajadores. Sin embargo, en muchas empresas, ciertos empleados deben laborar en estos días. Por ello, es fundamental conocer como debe pagarse el día festivo trabajado, ya que la ley establece compensaciones específicas para quienes prestan sus servicios en estas fechas. En este artículo, explicaremos qué derechos tienen los empleados y cómo las empresas deben cumplir con esta obligación.
Si aún no conoces cuáles son los días de descanso obligatorio en México, te invitamos a consultar el artículo donde detallamos cada una de estas fechas.
¿Por qué algunos trabajadores deben laborar en días festivos?
El propósito de los días inhábiles no es solo permitir el descanso, sino también dar espacio para la conmemoración de eventos históricos y culturales. Sin embargo, ciertas actividades esenciales como la seguridad, salud, transporte y turismo no pueden detenerse.
Es en estos casos donde trabajar en un día de descanso obligatorio implica una compensación adicional, la cual está regulada por la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué dice la ley sobre el pago de días festivos trabajados?
El Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece claramente como debe pagarse el día festivo trabajado. Si un empleado presta sus servicios en una fecha considerada como inamovible, tiene derecho a recibir el triple de su salario por ese día. Esto incluye:
- El pago normal del día festivo, aunque no lo trabaje.
- Un pago doble adicional si lo trabaja.
En otras palabras, si un empleado percibe $500 diarios, al trabajar en un feriado debe recibir un total de $1,500 por ese día.
Ejemplo práctico del pago por trabajar en un día festivo
Supongamos que un trabajador con sueldo diario de $600 debe laborar el 1 de mayo (Día del Trabajo), que es una fecha de descanso obligatorio. La empresa está obligada a pagarle:
- $600 por ser un día festivo reconocido.
- $1,200 adicionales por haber trabajado en ese día.
En total, este empleado recibiría $1,800 por esa jornada.
¿Qué pasa si el día festivo coincide con el descanso semanal?
Este es un tema que genera muchas dudas entre trabajadores y empleadores. Cuando un feriado cae en el mismo día que el descanso habitual de un trabajador, es importante saber que no se pierde el derecho a la compensación. La ley establece que, aunque coincidan ambas fechas, el empleado debe recibir su pago correspondiente por el día festivo.
Por ejemplo, si el 16 de septiembre cae en domingo y ese es el día de descanso del trabajador, su salario regular más el pago del día festivo deben ser cubiertos sin excepción. Esto significa que, aunque el trabajador no se presente a laborar, su patrón sigue obligado a pagarle como si hubiese trabajado.
Ahora bien, si la empresa solicita que el trabajador cubra su turno en esa fecha, se debe aplicar la regla sobre cómo debe pagarse el día festivo trabajado. Es decir, el empleado deberá recibir el pago triple correspondiente:
- El salario del día festivo, aunque no lo trabaje.
- Un pago doble adicional por haber trabajado en la fecha considerada de descanso obligatorio.
Este derecho no es negociable ni depende de acuerdos internos. Está respaldado por la Ley Federal del Trabajo y debe cumplirse en todos los casos.
En sectores donde el trabajo no puede detenerse, como hospitales, transporte o seguridad, las empresas suelen programar turnos rotativos para evitar afectaciones operativas. No obstante, si un trabajador es requerido en su día de descanso y además coincide con un festivo, la empresa debe respetar su derecho al pago triple o, en su defecto, otorgarle un descanso compensatorio en otro día.
Es importante que los trabajadores conozcan esta normativa para evitar abusos. Si un empleador se niega a reconocer la compensación correspondiente, el trabajador puede acudir a la PROFEDET o a las instancias laborales para exigir el pago conforme a la ley. Saber cómo debe pagarse el día festivo trabajado permite garantizar un trato justo y evitar que las empresas incumplan con sus obligaciones.
¿Qué hacer si la empresa no paga lo que corresponde?
Si un empleador no respeta esta obligación, el trabajador puede:
- Solicitar primero el pago directamente con su empresa.
- Presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
- En caso de negativa, acudir a instancias laborales para exigir su derecho.
¿Quién debe comprobar si se trabajó en un día festivo?
Si existe una disputa sobre si un empleado realmente trabajó en un día feriado sin recibir la compensación, la ley establece lo siguiente:
- El trabajador debe demostrar que laboró en esa fecha.
- Una vez comprobado, la empresa debe probar que sí le pagó correctamente.
Este criterio está respaldado por la Jurisprudencia 63/2017, emitida por la Suprema Corte de Justicia de la Nación Todo lo anterior, justamente forma parte del derecho positivo, al estar señalado expresamente en la Jurisprudencia 63/2017, que la segunda sala de la suprema corte de justicia de la nación, dictó al generar la Contradicción de tesis 159/2015, que menciona lo siguiente:
DÍAS DE DESCANSO SEMANAL Y DE DESCANSO OBLIGATORIO. CARGA DE LA PRUEBA TRATÁNDOSE DE RECLAMACIONES POR AQUEL CONCEPTO.
En atención al principio general de que quien afirma se encuentra obligado a probar, la hipótesis bajo la cual el trabajador sostiene que el patrón no le cubrió la remuneración correspondiente a los días de descanso semanal y de descanso obligatorio, permite estimar que el reclamo en ese sentido conlleva la afirmación de que los laboró; de manera que siempre que exista controversia, se generan dos cargas procesales basadas en el referido principio: la primera, consiste en la obligación del trabajador de demostrar que efectivamente los laboró y, la segunda, una vez justificada por el obrero la carga aludida, corresponde al patrón probar que los cubrió. Lo anterior, sin perjuicio de las facultades que el artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo confiere a la Junta de eximir de la carga de la prueba al trabajador cuando pueda llegar a la verdad por otros medios.
Contradicción de tesis 159/2015. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados de Circuito Tercero del Centro Auxiliar de la Décima Región, con residencia en Saltillo, Coahuila, y Primero del Centro Auxiliar de la Cuarta Región, con residencia en Xalapa, Veracruz. 26 de abril de 2017. Unanimidad de cuatro votos de los Ministros Alberto Pérez Dayán, Javier Laynez Potisek, José Fernando Franco González Salas y Eduardo Medina Mora I. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Alberto Pérez Dayán. Secretario: Rafael Quero Mijangos.
Tesis de jurisprudencia 63/2017 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del veinticuatro de mayo de dos mil diecisiete.
Esta tesis se publicó el viernes 23 de junio de 2017 a las 10:29 horas en el Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del lunes 26 de junio de 2017, para los efectos previstos en el punto séptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.
Fechas de descanso que no son obligatorias pero algunas empresas otorgan
Hay festividades muy arraigadas en México que no son días de descanso obligatorios, pero muchas empresas los conceden por costumbre. Algunos ejemplos son:
- Jueves y Viernes Santo (Semana Santa).
- 2 de noviembre (Día de Muertos).
- 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe).
Si bien algunas empresas otorgan descansos adicionales en fechas especiales como Semana Santa, Día de Muertos o el 12 de diciembre, estos no son obligatorios por ley. En estos casos, se trata de un beneficio adicional que depende de la política interna de cada empresa o de los acuerdos sindicales existentes.
Por otro lado, es fundamental que tanto empleados como empleadores comprendan cómo debe pagarse el día festivo trabajado para evitar malentendidos y asegurar que se respeten los derechos laborales. La legislación es clara: si laboras en un feriado oficial, debes recibir el triple de tu salario, sin excepciones.
Si tienes dudas sobre tus derechos o necesitas orientación, te recomendamos acudir a la PROFEDET o consultar directamente con un especialista en derecho laboral.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo en un día feriado oficial?
Si laboras en un feriado obligatorio, la ley establece que debes recibir el triple de tu salario diario como compensación por ese día trabajado.
¿Qué pasa si el día festivo cae en mi día de descanso habitual?
Si un feriado coincide con tu día de descanso, no pierdes el pago correspondiente. Debes recibir tu salario normal más el extra por la fecha festiva.
¿Mi patrón puede obligarme a trabajar en un feriado oficial?
No. La ley indica que trabajar en un día inhábil debe ser un acuerdo entre ambas partes. Si aceptas, el pago debe ser el triple.
¿Cómo puedo comprobar que trabajé en un día festivo si no me pagaron correctamente?
Puedes presentar evidencia como horarios, recibos de pago, mensajes de WhatsApp o correos electrónicos. Con esto, puedes exigir la compensación ante PROFEDET.
¿Qué hago si mi empresa no me paga lo que corresponde por trabajar en un día feriado?
Primero, solicita el pago directamente. Si no hay respuesta, acude a la PROFEDET para presentar una queja y recibir asesoría legal gratuita.
¿El 2 de noviembre, Semana Santa o el 12 de diciembre son días de descanso obligatorio?
No. Aunque son fechas importantes en México, no están en la lista oficial de feriados obligatorios y el descanso depende de la empresa.
Si trabajo de noche, ¿cómo afecta el pago de un día feriado?
Si tu turno inicia en un día normal y termina en un feriado, solo las horas dentro del feriado deben pagarse con el extra correspondiente.
¿Las empresas pueden compensar un feriado trabajado con otro día de descanso en lugar de pagarlo?
Sí, pero solo si el trabajador está de acuerdo. La compensación con otro día libre debe ser voluntaria y quedar por escrito.
